HR-Adviseur

Max. € 5.520,- | 0.6 – 0.8 fte | Werklocatie Ede - Arnhem

Voor ons HR-team zijn we op zoek naar een allround HR adviseur. De afdeling HR staat voor het ontwikkelen en onderhouden van een gezond, prettig en productief werkklimaat. Met onze proactieve en resultaatgerichte houding ondersteunen we leidinggevenden en medewerkers in het realiseren van de missie: “het opleiden van leerlingen, studenten en deelnemers tot eigentijdse (jong)volwassenen.” 

Waar ga je werken?
Bij de Christelijke Onderwijsgroep Vallei & Gelderland-Midden (COG) zijn zeven scholen voor vo en mbo aangesloten: Thomas a Kempis College, Leerpark Arnhem, Titus Brandsma College, Het Perron, Astrum College, Dulon College en Technova College. De medewerkers op deze scholen worden ondersteund door de COG-collega’s van de Bovenschoolse Ondersteuning – waaronder het HR team. De afdeling HR bestaat uit een team HR Officers, een team Optimalisatie, een team met (strategisch) HR Adviseurs en de HR Directeur. Samen ondersteunen en adviseren wij de leidinggevenden van COG bij de uitvoering van hun HR-taken. 

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je in de eerste plaats de sparringpartner van de schoolleiding van een of meerdere scholen. Op dit moment zijn we specifiek op zoek naar een HR adviseur voor onze vo-school het Thomas a Kempis College in Arnhem. Samen met de schoolleiding is het je taak ervoor te zorgen dat onze medewerkers een goede kwaliteit van onderwijs en begeleiding kunnen geven en met plezier aan het werk zijn. Je hebt een veelzijdige rol waarin je: 

• Leidinggevenden adviseert en ondersteunt op alle HR-onderwerpen, zowel gevraagd als ongevraagd. 

• Ontwikkelingen, knelpunten en behoeften op HR-vlak bij COG signaleert en dit combineert met trends en (wettelijke) ontwikkelingen op het HR-vakgebied om van daaruit voorstellen voor beleid en procedures te maken. 

• Regelingen en procedures opstelt en implementeert die bijdragen aan een professionele organisatie. In overleg kijken we welke projecten en welk expertisegebied aansluiten bij jouw ervaring, talenten en interesses. 

• Meebouwt aan een sterk HR-team en aan de samenwerking met andere afdelingen binnen de Bovenschoolse Ondersteuning. 

Geen dag is hetzelfde: je schakelt soepel tussen operationele ondersteuning en tactische of strategische vraagstukken. Je werkt voor de operationele ondersteuning nauw samen met de HR Officer. Over je werkzaamheden en de resultaten leg je verantwoording af aan de directeur HR. 

Wat breng je mee?
Ben je een zelfstandige HR-professional en sluit jouw profiel aan bij onderstaande punten? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren.

• Je hebt een afgeronde relevante hbo-opleiding en enkele jaren ervaring als allround HR-adviseur.

• Je hebt actuele kennis van HR-trends en relevante wet- en regelgeving en weet deze te vertalen naar de praktijk.

• Je hebt ervaring met het ontwikkelen van beleidsvoorstellen, regelingen en procedures.

• Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden: je adviseert proactief, communiceert helder en durft kritisch door te vragen.

• Je neemt initiatief, bent oplossingsgericht en blijft jezelf professioneel ontwikkelen.

• Je bent flexibel en veerkrachtig en voelt je thuis in een dynamische omgeving.

• Ervaring in het (voortgezet) onderwijs is mooi meegenomen, maar geen vereiste.

Wat bieden wij jou?
Een afwisselende functie binnen een dynamische onderwijsorganisatie, met volop ruimte om je verder te ontwikkelen in een gedreven en collegiaal team. Verder biedt COG goede arbeidsvoorwaarden zoals:

Een contract van 0.6 – 0.8 fte voor 12 maanden met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en voldoende formatie.

• Salaris op basis van schaal 10 (cao vo) tussen € 3.622,- en € 5.520,- bruto per maand.

• 8% vakantie-uitkering.

• Een eindejaarsuitkering van 8,33%.

• 10,5 vakantieweken per jaar bij een fulltime aanstelling van 40 uur per week, grotendeels op te  nemen in de schoolvakanties.

• Ruime scholingsmogelijkheden.

• 90 uur IKB per jaar o.a. in te zetten voor verlof, uitbetaling of pensioenaanvulling.

• Een aantrekkelijke fiscale regeling inzetbaar voor bijv. een fiets of bedrijfsfitness.

• Een pensioen geregeld door ABP.

• Een premievrije arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Solliciteren?
Wil jij met jouw expertise bijdragen aan het onderwijs van morgen? Stuur dan je sollicitatie uiterlijk maandag 6 juli 2026 via onderstaande sollicitatiebutton. We zien jouw sollicitatie met belangstelling tegemoet!

Wil je eerst (nog) meer weten over de inhoud van de functie? Wil je eerst meer weten, dan kun je voor je vragen over de functie contact opnemen met Klaartje Koorn, directeur HR via k.koorn@cog.nl. Wanneer je je vraag en telefoonnummer naar haar mailt, belt Klaartje je terug.

Goed om te weten: de eerste selectiegesprekken staan gepland op vrijdag 10 juli 2026 op één van onze locaties in Ede. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Let op: dit betreft een vaste functie, geen interim opdracht. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs. Delen binnen je netwerk waarderen wij wél.